İş Yaparken Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılacak!

Yargıtay bu konuda son noktayı koydu ve çalışanlar ile işverenleri uyardı.

İş Yaparken Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılacak!

Yargıtay bu konuda son noktayı koydu ve çalışanlar ile işverenleri uyardı.

09 Şubat 2017 Perşembe 21:46
63 Okunma
İş Yaparken Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılacak!

Türkiye'de iş kazalarında her geçen gün binlerce insan ölmeye devam ediyor ve bu yönde alınan önlemlerin genel olarak yetersiz olması dolayısı ile hükümetler genel olarak çalışmalarını daha fazla arttırarak daha iyi seviyeye gelmek adına gerekli olan çalışmaları yapıyorlar. Ancak bu konuda daha hala yaşanan bilgi eksikliği dolayısı ile çalışanlar haklarını aramazken bu konu ile ilgili olarak Yargıtay son kararı verdi ve çalışanların mutlaka ama mutlaka kalp krizi geçirmeleri ve bunun iş saatlerinde olması durumunda iş kazası sayılacak olduğu ve en geç 3 gün içerisinde durumun Sosyal Güvenlik Kurumu SGK'ya bildirilmesi gerektiğine aksi taktirde ciddi para cezalarının söz konusu olabilecek olduğuna değindi.

İşverene Gerekli Ayar Yapılacak!

İşveren tarafından eğer ki iş kazalarının gerekli olan önlemler alınmaması ve çalışanların tehdit, farklı işte zorla çalıştırılma gibi durumları karşısında çok büyük yaptırımların söz konusu olacak olduğu biliniyor. Tabii genel olarak Türkiye'de bu durum ile ilgili olarak yaşanan bir takım sıkıntılar dönem dönem söz konusu olmasına rağmen iş mahkemeleri tarafından bu durum ile ilgili olarak verilen kararları direkt olarak uygulamak adına gerekli adımları bir bir attığına dair bilgiler geliyor. Tabii çalışanların iş kazası olarak kalp krizi geçirmesi durumunda kız çocuklarına ve hak sahiplerine aylık bağlanması, emeklilik avantajı ve benzeri durumlarda SGK-SSK devreye giriyor.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.